経験してきた仕事での転職がベスト
人材を採用する際は求人を出す必要があります。求人は無料で出せるわけではありません。
費用が発生することになるので、早めに採用活動を終えたい本音があります。
しかし、条件を十分に満たしていない人材を採用してしまうと、期待外れになってしまう可能性があり、そうなると再び求人を出すことになります。
このように、企業は慎重に採用活動を展開しています。
アルバイトやパートなどの非正規雇用よりも正社員の正規雇用の方が慎重に採用活動を行っています。
特に、中途採用で採用する人材は、経験豊富な人材を希望している場合が多いです。
経験の豊富さという点で考えると、40代は魅力的な年代です。
同一の企業に勤務していれば、勤続20年以上でもおかしくない年代です。
また、自分が担当する仕事だけではなく、部下の管理を担当していても不思議ではありません。
ただし、経験豊富な人材ということになれば、採用する際のコストが高くなる可能性があります。
ですから、自分が希望する待遇ばかり求めていると、転職可能な企業が見つからない状況はあり得ます。
ですから、企業と応募者の双方が良い部分で折り合いを付けることが大切です。
40代での転職は、経験のある仕事を探すのが良いでしょう。
未経験の仕事が不可能というわけではありません。
しかし、未経験者を採用するのであれば、10代や20代、30代の方が採用した後のコストや定年まで勤務できる期間は長いため、40代は経験のある仕事の方が転職できる可能性は高いです。
